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(関関同立・MARCH向け)「就活の軸は何?」と面接官に聞かれた時の対処法

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書いた人:タナカユウ(@tanakayu30

 

目次:大手企業10社から内定を得た私が考える「就活で必要な50のこと」 

 


今日は、「就活の軸」に関して私の考えを述べさせて頂けたらと思います。

 

就活をしていれば、一度は聞かれるであろう。

「就活の軸は何ですか?」という質問。

 

多くの就活生がどう答えるのが正しいのか悩んでいるのが実情だと思います。


これまでx軸、y軸、z軸なら数学で習ったけど、

就活の軸?なんだそれ。というのが正直な感想ですよね。

 

基本的には、こんな質問してくる人は無能だなと思っていいのですが、


もしあなたが大手企業の面接を通過したいのであれば、適切な回答は知っておきたいところだと思います。

 

気になる方は見ていってくださいね。それではいってみましょう。

 

 

 

「就活の軸は何?」との質問への正しい回答とは

 

「やりたいこと」を一言で述べることです。

 


あなたは何を通じて、お金を稼ぎたいのか。それが就活の軸で答えるべきことです。
いうなれば、志望動機の一歩手前です。

 

私は、サッカーがやりたい。だからサッカーチームを受けています。(就活の軸)

その中でも、私のポジションはFW(フォワード)で、あなたのチームのFWは怪我でいない。だから、あなたのチームのFWとして活躍していきたい。(志望動機)

 

サッカー選手になりたいのであれば、就活の軸はサッカーができる環境ですし、
数学の先生になりたいのであれば、就活の軸は数学を教えられる環境ということになります。

 

なので、ただあなたのやりたいことを一言で言えば、就活の軸への答えは完了と言うことなのです。

 

面接官が知りたいのは、何を基準にあなたが就活をしているのか

 

結局面接官が、何を知りたいのかと言うと、
どんな理由でこの企業を受けているのかということです。

 

適当に受けていないかな?志望度は高いのかな?ということを知りたいんです。

 

だから、なぜ弊社を志望したんですかとでも聞かれたら、こういった軸で就活をしているからです。 と答えれば良いのです。

 

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ざっくりと言えば、志望動機、就活の軸、学生時代に頑張ったことの関係は上の図のようなものです。学生時代のある経験から、就活の軸が生まれ、その就活の軸があるからこそ、ある企業を受ける理由、つまり志望動機ができあがるんです。

 

就活の軸には、絶対「抽象的」な回答はするな!

 

これまでで、なんとなく就活の軸が何足るものなのかは理解して頂けたと思います。
ですが、就活生に多いのがこの質問に抽象的に回答してしまうということです。

 

肌感覚ですが、就活生の95%はこの質問にきちんと答えられていません。
なので、絶対ダメだけど、解答している人が多いもの3つを用意しました。

 

以下の3つは絶対ダメです。

 

・成長できる環境があるのか

・裁量権が大きいか

・人

 

どうですか?もしかしたら読んでいるあなたもこんな回答をしちゃっていたのではないでしょうか?

 

何がダメなのかと言いますと、結局何がしたいかわからないことです。

 

先ほども言いましたが、就活の軸は志望動機の1歩手間です。

なので、就活の軸で、ある程度業種が絞れるものであるべきなのです。

 

一つずつなぜダメか説明していきますね。

 

成長できる環境があるか

→金融、商社、メーカー、コンサル、人材、なんでもいいですが、
どこでもなにかしらの成長はできるでしょう。ある業界では成長できないなんて言い切れないですよね。

ていうか、「成長って何?」「面接官が聞きたいのは、成長した上でなにがしたいのか」ということなんです。

 

裁量権はあるか

→裁量権とは、1年目から仕事を多く任されるのかということを言っているのだと思います。で、なぜ、1年目から仕事を多く任されたいかと言うと、「成長したいから」って答えるんですよ。就活生は。

いいですか。何度も言いますが、あなたは成長して、結局何がしたいの?って話なんですよ。これにまずは答えましょう。

 

→これは女の子にべらぼーに多い。人がいいかで企業をみています。仕事がどんなものでも、人が悪かったらつまらないし、人が良かったらどんなものでもがんばれます。みたいな回答。

 

これを、採用担当者側にどう伝わっているかと言いますと、何もやりたいことはありません。なので、とりあえず適当に受けて、なんとなくよかったところに入社できたらと思っています。

 

企業はそんな他者ありきの人材なんていりません。(建前上はですが、)

 

あとは、人に感動を与えたいとか、人と触れ合えることとか、
どんな業界でも、感動はあるし、人と関わらない仕事とかないんですよ。

 

こういった回答していた人は参考にしてみてくださいね!

 

いいですか。就活の軸は具体的に!
サッカーがやりたい!野球がやりたい!みたいな感じです。

 

私の場合はこう答えた

 

で、結局あなたはどうこたえていたのよ。
そんなに偉そうに言うのなら、言いなさいよ。と思われる方が多いと思いますので、
答えておきます。

 

私の就活の軸は「途上国の生活環境を、日本のBtoC製品を通じて改善できるか」
でした。

もちろん、受ける業界によって変えてはいたのですが、電機メーカーの時はこの答えを言っていました。

これ一つで、人材を受けていない理由、金融を受けていない理由など、その他の業界を受けていない理由が一発で相手に伝わります。

で、なんでその軸なの?と聞かれれば、そのまま志望動機に移るわけです。

 

成長したい、とかよりは
よっぽど何がしたいのかが少なくとも分かるとは思います。

 

私の志望動機が気になる方は以下の記事を読んでみてくださいね。

 

関連記事:「大手企業10社から内定」を得た私のESを公開してみた。

 

 

就活生が知っておくと良い話

 

最後になりますが、あなたに知っておくと良い話をしておきますね。

 

それが、就活の形は変わりつつあるということです。

 

私が就活をしていた時期は、

説明会に足を運び、筆記を受け、ESを書き、面接を受ける→内定というプロセスを経ることが当たり前でした。

 

しかし、時代はどんどん変わってきています。

 

例えば、キミスカ ニクリーチであれば、登録しておくだけで企業の人事からスカウトが届きます。スカウトが届けば、他の学生と違ったプロセスで選考を受けることができるのです。

 

就活しなくても、内定がもらえる時代がやってきつつあるのです。

 

ちなみにニクリーチでスカウトが来た場合は、人事の方が焼肉を奢ってくれますので、

就活を進められる+お腹が満たされると良いことづくしなので、チェックして見てくださいね。

 

また、就活ノート であれば、選考体験を見られますし、

ねっとで合説 であれば、企業の業務内容から社風まで動画で見ることができます。

 

就職活動に何度も合同説明会に足を運んでいては時間が勿体無いです。

今時、足を運ばなくても情報は手に入れられる時代です。

是非有効活用してくださいね。

 

今回は以上です!では。

 

まとめ

「就活の軸は何?」との質問への正しい回答とは

→やりたいことを一言で表すこと

 

面接官が知りたいのは、何を基準にあなたが就活をしているのか

→就活の軸は、志望動機の一派手前
一発で、なぜその業界なのか伝わるものであるべき

就活の軸は具体的に、絶対「抽象的」な回答はするな!

→成長、裁量権、人などの抽象的な回答は絶対ダメ

 

私の場合はこう答えた

→「途上国の生活環境を、日本のBtoC製品を通じて改善できるか」

 

どうでしたか?少しは参考になりましたでしょうか?

今回は以上です。では。

 

関連記事:「大手企業社員が推薦する」大学生のうちに読んでおきたい本9選

 

 

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