20代大手企業社員の頭の中

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【若手社員の考えが理解できない管理職のあなたへ】ゆとり世代はなぜ残業しないのか?現代っ子の思考回路を解説してみる

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書いた人:タナカユウ@tanakayu30

 

最近の若い奴らは、定時ですぐ帰る

 

現在40~60代の方ならそんなことを思うことが多々あるはずです。

 

俺らの時代は0時回ってやっと帰れて、そこから飲みにいって寝ずに出社するなんてざらだったんだが? 

など、現在管理職になられている世代の方であれば自身の若い頃と現在の若手社員を照らし合わせると、ギャップを感じることも多いですよね。

 

管理職という立場上、そんな世代差が明らかな部下であっても、

うまく使いたい、力を発揮できるようにしなくてはいけないと悩んでいる方も居られるのではないでしょうか?

 

なので、今回は、絶賛入社2年目会社員の私が、若手社員がとりがちな行動5つ

 

①残業しない

②飲み会に行かない

③自ら仕事を取りに行かない(指示待ち人間)

④休日を活発に過ごさない

⑤欲が無い

 

の理由を解説することで、現代っ子の考えを知って頂けたらなと思います。

 

1987年4月2日から2004年4月1日=ゆとり世代

 

 

【若手社員の考えが理解できない管理職のあなたへ】ゆとり世代はなぜ残業しないのか?現代っ子の思考回路を解説してみる

 

①残業しない

 

まずド定番の、定時退社ですね。

今時の若手社員は残業はせずに、帰りますよね。

 

時には、仕事まだ残っているんじゃ?と思われる時も少なくないと思います。

 

そんな絶対定時退社を死守しようとするのは3つほど理由があります。

 

1、労働単価が低いから

 

まず、多くの日系企業では年功序列ですよね。

つまり、20代よりも30代、30代よりも40代の方が給与は上なわけです。

 

じゃあ、給与水準が低い今たくさんの時間を消費するよりも、30代、40代に残業した方が時間も犠牲にならないですむし、同じ時間働いても多くのお金がもらえるじゃん。

 

よし。帰ろう。ってなってます。

 

管理職の方と若手社員であれば、3倍近く給与が異なると思います。

若手は3時間働いてやっと、あなたの1時間分の給与がもらえるんです。

 

じゃあ、管理職になってから1時間働いた方が賢いという考えに至ります。

 

2、集中力がもたない

 

そもそもなんですが、1日8時間以上も集中力の高い状態でいられますか?

我々若手はそうは考えません。

 

人間の集中できる時間は、8時間よりも短く、8時間を超えると頭が回りません。

 

私も残業の経験はありますが、今日残業すると決まると

気が緩むんですよね。今日は残業するから時間あるわ。ゆっくりやろう。みたいな。

 

で、結局2時間程残って、帰宅。

 

で、のちのち振り返ると、本気出せば定時で帰られたなって思うわけです。

 

つまり、仕事のリミット(定時)を設けるからこそ、生産性高く仕事に取り組むことができ、そういった集中力を持続させた状態を保つために、残業はしないと心に決めている方もいます。

 

3、終業後は、副業に取り組みたいから

 

これも多いです。

定時退社を徹底しているタイプはこのパターンに当てはまる可能性が高いです。

 

というのも、私達は自分の身は自分で守らなければいけない世代だからです。

 

たとえば、ですがみんなの介護ニュースによると、

 

現在20代の年金の受取額は、納める金額よりも3000万円以上少ないと言われています。

また、これから平均寿命はどんどんのびていくと言われていますので、

 

現在20代の世代は

国の支えが無く、かつ定年まで会社が存在しているかもわからない状況下を生きていくために、誰にも依存しない形で収入を得ていくスキルを身に付けていかねばならないのです。

 

また、様々な著名な方も言っておられますが、ホワイトカラーの仕事は10年~20年の間に消滅すると言われています。特に事務系職種(人事、マーケティング、営業など)

 

”「2011年度にアメリカの小学校に入学した子供たちの65%は、大学
卒業時に今は存在していない職業に就くだろう」”
(キャシー・デビッドソン氏(ニューヨーク市立大学教授)の予測) 

 

あなたも日々の仕事をしてる中で思うことが多いはずです。

これ、自分じゃなくてもできるな。ロボットがやった方が早いなと感じることが。

 

つまり、若手社員は今目の前にある仕事(ロボットに置き換えられるであろうもの)だけをやっていると、10年、20年後困るのです。

 

まじでがちで、怖いんです。その未来が。だから備えているのです。

 

それが、上の世代とは異なることで、

 

だからこそ、企業以外の場所では副業を通じて自分自身で稼ぐ力を向上させている方は多いのです。

 

だから、少しでも早く会社の仕事を切り上げ

 

ブログだったり、youtube撮影

ライター業や、エンジニア職の方であれば個人で受注した仕事を行っていることだってあります。

 

そんな、企業や国、仕事さえも消滅したとしても生きられる力を身に付けるために

残業はせず、自分の仕事をしたいと思っているのです。

 

 

②飲み会に行かない

 

2つ目はこちら。最近の若者は仕事とプライベートをきっちり分ける。

付き合いが悪い。そう言われることは多いですよね。

 

おそらくですが、管理職のあなたも感じることがあると思います。

 

これにも3つほど理由があります。

 

 1、仕事でない時間に、強烈な上下関係がある状況に耐えられないから

 

基本的に、会社の飲み会には会社は賃金を支給しません。

つまり、会社的にはその時間を労働であると認めていないわけです。

 

これは若手社員的な考えかもしれませんが、

仕事であるのであれば、上司に叱責や指導されるのは耐えられますが、

終業時間後にまで、仕事とはだな、昔はだな、みたいな

 

上司と部下の関係が継続されるのは、ストレスになるのです。

 

会社ではあなたは、私の上司ですが、

会社を離れれば(終業後)、あなたは私の上司ではないのです。

上下の無い関係なのです。

 

ごめんなさい。もっと言えばあなたを自分より上とは1ミリも思っていないのです。

 

しかし、会社の飲み会ではそんなことは言ってられません。

上司は上司であり、部下は部下です。

 

上司は偉く、部下は酒を注ぎ、料理の注文をミスせずに行わなければならないのです。

 

仕事なら耐えられるけど、そうでないなら無理。それが我々世代の考え方です。

 

 

2、飲み会にかかるコストを、投資に回したいから

 

 

これも大きな理由です。

 

飲み会参加には約5000円と、3時間程の時間がかかる場合が多いでしょう。 

若手社員は、その費用と時間を飲み会に費やすくらいになら、もっと有効に使いたいと考えています。

 

5000円あれば、本5冊購入できますし、

3時間あれば、記事1つ書くことができます。

副業に時間を割くことができます。

 

仮に月に2回飲み会が開催されるとすれば、

 

月に1万円と6時間のコストがかかります。

それは年間に換算すると、12万円と、72時間になります。

 

これらを会社での飲み会に費やすよりも、

12万円で、120冊の本を購入し、

72時間で、ブログ記事を書いたり、副業に時間を割いた方が会社に依存せず個人として稼ぐ力の向上に寄与すると判断しているのです。

 

会社の飲み会を否定はしませんが、若者は価値を見出していないのは事実です。

 

3、会社外の人と時間を過ごしたい

 

若手社員は、付き合いが悪い。

何度も何度も言われていることですし、あなたも同意できると思います。

 

しかしですが、入社2年目である私から見た若手社員の付き合いは決して悪くありません。むしろその場に好んで足を運ぶ方が多いように思います。

 

ただし、その飲み会で時間を共にする相手が会社外の場合です。

 

これは女性の場合顕著ですが、世の男性は20代女性に優しいです。

ちやほやしてくれます。

 

つまり、会社ヒエラルキーの中で最下位のポジションである女性若手社員も、

一歩外に出て男性を囲む飲みの席であれば、最上位のヒエラルキーに君臨することができます。

 

5000円払って説教される会社の飲み会よりも、

5000円以上奢ってもらって、ほめてほめられまくる会社外の人達との時間

 

どっち選ぶかと言われれば、もちろん後者ではないでしょうか。

 

 

また、先ほども述べましたが、現在20代の世代は個人で稼ぐ力を身に付けようと必死です。

 

色んな人と出会い、新しい知識をインプットして行かねばなりません。

だからこそ、会社外の方をはじめとする新鮮な情報が手に入る相手とは時間を共にするのです。

 

というのも、会社の飲み会では当たり前ですが、同じ会社の方しかいません。

つまり、その規模のその業種であるその会社の面接を経て、入社してきた人しか存在しない集まりが会社の飲み会というものです。

 

すなわち、あなたと若手社員の違いとはどれだけ会社にいたかの違いだけであり、

基本的にはほとんど変わらない人間なのです。

 

だからこそ、そんな似たような考え方知識を持った方々と触れ合っていても、新しい気付きは得にくいのです。

 

だから、そういった同種の人間と交わるよりも、異なる働き方をしている方や業種の異なる方と時間を過ごすことを好むのです。

 

 

③自ら仕事を取りに行かない(指示待ち人間)

 

受け身

指示待ち

主体性が無い

 

The ゆとり世代って感じの言葉達ですが、

この「自ら仕事を取りに行かない」という姿勢にもゆとり世代なりの考えがあるので、説明していきますね。

 

1、仕事はやればやるほど、振ってくるものだと認識しているから

 

会社の仕事って終わりがありませんよね。1つ終われば、また次、次が終わればその次。のように、

 

改善することに終わりはありませんから、仕事は永遠に続いていくものなのです。

 

だからです。だから、若手社員は自ら仕事を取りに行かないのです。

 

自ら仕事を取りに行くというのは、無期限のマラソンのようなものです。

わしが良いと言うまで、ずっと走っとけ。みたいな鬼監督も昔はいたのだと思いますが、

 

仕事とは、期限と量が決まってあるべきで、その仕上げるべき量とリミットがあるからこそ集中して試行錯誤をくりかえせるものです。

 

ただ、無限にあったら?時間ややるべき仕事の量も明確でないままであったら?

なんのために効率的に、集中してってんだ?ってなりますよね。

 

だから与えられた(期限と量がきちんと明確であるもの)はきちんとこなしますが、

得体のしれない(期限と量があいまい)なものは、取り組みたくないのです。

 

④休日を活発に過ごさない

 

休日何してたの?

→家でゆっくりしていました。

 

時間あるとき何して過ごしているの?

→youtube観てるか、寝てますね。

 

こういう会話が、日本中の上司と部下の間で繰り広げられているとかいないとか、

 

上記のようなことをはじめとして、

若手社員は休日を謳歌していないように感じる管理職の方は多いですよね。

 

自分が若いときはもっと、外に出て色んなことしてたのに、

今時の若者は、もったいないなあ。みたいな。

 

ってことで、ここにも今時の若者の考えをお伝えしていきますね。

若者が休日外に出ない理由は以下があげられます。

 

1、単純に休みたいから

 

若手社員は1年目~5年目頃までのことを指すと思いますが、

そんな方たちは会社生活を始めて間もないわけです。

 

1年目2年目の方なんてのは、つい最近まで大学生だったわけです。

同世代の方ばかりに囲まれ、酒飲んで、うぇーいって言いながら、17時に起床するみたいな。

 

ルールのルの文字すらない生活を過ごしていたわけです。

そんな生活から、周りは目上の方ばかりで、朝はきちんと起きねばならず、身の回りの事も自分でせなばなりません。

 

そんな不慣れな暮らしは、疲れるのです。しんどいのです。

なので、土日の2日間はただただ休むという選択も普通にします。

 

休む日と書いて、休日でしょ?何活動してんの?って考えです。

 

2、家で仕事している

 

次はシンプルに仕事をしていることがあります。

 

何度も言っていますが、我々の世代は国にも会社にも頼れない時代を生きていかなくてはいけません。

そのために、早い段階でいかに自分で稼げるようにならねばならないと考えており、そのために行動を起こしています。

 

休日も同じなのです。

 

また、副業のトレンドがほとんどがwebで完結できるものであり、

ブログ、ライター業、youtube、web製作、などなど

 

外に出る必要が無いのです。

だから家にいるというシンプルな話です。

 

3、インターネットの世界の方が広い

 

最後は、インターネットの世界の方が可能性が広がっているということです。

 

上の世代の方は、色んな世界をみて、色んな刺激を受けた方が良い

などの理由から外に出た方が良いというのだとかんがえます。

 

何の目新しさも無いかもしれませんが、

これからの未来はインターネットに詰まっています。

 

外の世界、現実の世界には限りがあります。

インターネットにはそれはありません。

 

Google Amazon facebook

世界トップの時価総額の企業達ですが、全てITを主軸に置いた企業達です。

 

書店数の推移 1999年~2017年:【 FAX DM、FAX送信の日本著者販促センター 】

によると1999年には約2万店舗あった国内書店ですが、現在では半数の1万店舗ほどとなっています。

 

50%もの書店が消滅したのは、Amazonが生まれたからです。

 

現実の書店が、ITの中に移転したからです。

 

つまり何が言いたいのかと言いますと、これからの世界はITの中にあり

これからの世界は現実世界には無いのです。

 

だからこそ、我々世代は広い世界、より現実に近い現実でない世界に没頭しているのです。

 

⑤欲が無い

 

彼女作らない

車買わない

出世を望まない

 

以上のことを代表して、現在20代の方達は欲が無いんだ。

草食系なんだ。と言われているし、40~60代の方は思われていると思います。

 

しかし、入社2年目の私が言うので間違いないのですが、

今の若者は、欲は普通にあります。

 

上記のことを行わないのはただただそれを行うことがコスパが悪いと判断しているだけなのです。

 

たとえば、

 

彼女作らない

→現在結婚した30%が離婚しており、今までの恋愛の在り方に20代は懐疑的になっています。

彼女ってそもそも何なんだと本気で考えたりするのです。

別に異性に対する欲が無いわけではなくて、彼氏彼女と人と人の関係に名前を付けることがナンセンスという考えが広まってきているのです。

 

 

車買わない

→購入すると購入時に税金がかかり、維持するためにも維持費がかかります。

年間30万円~50万円はかかると言われています。

 

じゃあ、車買わなくても年間30万円~50万円分でタクシーなどその他移動手段使ってもいいよねと我々は考えます。

 

車に乗るということは、ハンドルを握り運転しなければいけない状態です。

つまり、行動を制限された状態なわけです。

 

しかし、タクシーを利用すれば、 ハンドルは運転手が握ってくれ、

乗っている自分は他のことが出来ます。

 

なので、利用する費用は少し高くてもその間に仕事して(PCでできる副業)稼げば

結果としてタクシー利用の方が安いよね。という感覚を我々は持っています。

 

車購入して運転することは無駄な費用を生む+時間を奪われることから

持たない選択をするというのが都市部に若手社員には多いのです。

 

 

出世したくない

→責任が増えるから、管理職になりたくない。

そんな言葉を多く聞くように思います。

 

これはある意味正しいのですが、ここももう少し若者の考えを解説すると、

若手社員にとって社内での評価はそれほど重要でないということです。

 

我々の価値観として、1つの企業に定年まで勤めていくという感覚はありません。

 

なので、会社内でどう評価されているかということよりも、市場から自分はどのように評価されているのかということの方を気にします。

 

転職に必要なスキルは磨けているか、

社内だけでしか通用しない能力ばかりに時間を使っていないか

日々そういったことに意識を使っているので、

 

社内での評価、つまり出世はさほど問題でないのです。 

 

 

まとめ:ゆとり世代はなぜ残業しないのか?

 

 

①残業しない

→少しでも多くの時間を、自分のビジネスに割きたい

 

②飲み会に行かない

→飲み会にかかるコスト(お金、時間)を、投資に回したい

→会社の飲み会は画一的、どうせなら多様な人材と触れ合いたい

 

③自ら仕事を取りに行かない(指示待ち人間)

→仕事はすればするほど降ってくる

 

④休日を活発に過ごさない

→外に出る=活発という思考回路は古い

→多くの若者は、家で仕事をしている

 

⑤欲が無い

 →欲はある

→欲の形が変化していっているだけ

 

どうでしたか?

少しでも若者の考えを知るきっかけになれたのであれば幸いです。

 

では